69% кадровых менеджеров берут людей на работу в Ульяновске по знакомству
Шестьдесят девять процентов ульяновских кадровых менеджеров принимают сотрудничество на работу согласно рекомендациям своих коллег.
Портал SuperJob провёл опрос, во время которого выяснилось также, что тридцать процентов кадровиков принимали людей по характеристикам друзей и знакомых, а двадцать шесть процентов прислушиваются к рекомендациям из других компаний, социальных сетей, комментариев и других источников.
Двадцать процентов руководителей берут на работу людей, которых рекомендуют бывшие сотрудники. Набор кадров таким образом весьма эффективен, так как в коллективах царит понимание, а со знакомыми людьми многим работать значительно проще, чем тратить время на то, чтобы привыкнуть к незнакомому сотруднику.
